海安县海安镇水稻专业化服务工作措施及成效

从领导重视与强化组织、措施扎实与强化服务、明确责任与强化考核、加强督查与促进工作等方面总结了海安县海安镇水稻专业化服务工作措施,并分析其成效,以供参考。     

农民专业合作经济组织创建的内部机制分析 --以制度创新中的博弈理论为视角

农民专业合作组织在实践中已经成为我国农村经济发展的合理选择,但在其创建过程中还受到多种因素的制约,运用新制度经济学有关制度变迁与创新理论,从合作组织发起人与社员的制度博弈均衡的角度阐发了合作组织创建的内在机制。     

基于胜任力模型的高校辅导员绩效考核体系的建立——以湖北经济学院为例

教育部在《关于加强和改进高等学校辅导员班主任队伍建设的意见中》明确的提出了高校辅导员队伍职业化、专业化。辅导员的工作也由单纯的思想政治的功能转向管理服务等现代化职业功能。以胜任力理论为指导,建立科学合理的辅导员考核体系,以考核促改进,以考核促建设,以考核促发展,才是胜任力模型在高校辅导员队伍建设中意义所在。     

农民专业合作社财务管理工作存在的问题及对策

农民专业合作社作为提高农民组织化程度、维护农民利益、增加农民收入的一种新的组织形式,要想发展壮大,必须重视财务管理。在阐述农民专业合作社财务管理工作重要性的基础上,详细分析当前合作社财务管理工作中存在的主要问题及可能造成的不良后果,并针对这些问题提出切实可行的对策。     

农业合作社发展中的问题和对策

农业专业合作社是农民,实现自我发展的有效形式之一,目前一些政府部门中仍然存在对农业合作社认识不清、扶持不力的状况,农业合作社在发展中存在诸多障碍。必须加强政府对农业合作社的领导和扶持,适时进行制度创新,规范合作社内部运行机制,积极探索工业“反哺”农业,城市“反哺”农村的途径和方法,把中央政策落到实处。     

安徽省农民林业专业合作社建设现状分析及发展对策

集体林权制度改革以来,安徽省农民林业专业合作社建设与发展取得了显著成效,已成为林农进入市场的重要载体,有力地促进了林业增效、农民增收,加快了新农村建设。本文通过对具有代表性的部分市县林业合作社的调查,总结了集体林权制度改革催生的农民林业专业合作组织建设发展的主要特点及成效,剖析了存在的主要问题,并就如何促进林业合作社发展提出了对策建议。     

浅谈高职院校职业技能鉴定存在的问题与对策

通过对高职院校职业资格考证现状分析,总结了职业技能考证在高职教育中的现状和存在的问题,并提出了高职院校实施职业技能认证的若干建议。     

图书馆隐性知识有效转移策略研究

探讨了图书馆员隐性知识在图书馆中的重要性,剖析了图书馆员在隐性知识转移中的职业理念,提出了激励作用、组织文化、构建知识转移的技术平台、扁平化组织结构、岗位轮换、提高馆员素质等隐性知识转移策略,以充分转移馆员的隐性知识。     

邛崃市三甲猕猴桃科技合作社运行机制探讨

采用案例分析的方法,以邛崃市三甲猕猴桃科技合作社为例,对其组织结构、运行机制及效益进行描述分析,得出该合作社使得生产成本降低、附加值提高,但仍然存在农户处于从属地位、利益分配较少的不足。     

关于会计职业道德建设的探讨

个别企业中虚假的会计信息已严重干扰了市场经济发展,扰乱了市场秩序,败坏了社会风气,这就使会计职业道德问题显现出来。本文浅述了会计职业道德内容、现状及其重要性,从而提出了关于加强会计职业道德建设的几点建议。